人力資源管理主張什么?企業培訓網
來源:軟廣 2016-06-20 承德大德網
本文摘要:前蘇聯解體后,西方國家爭奪前蘇聯科技人才有如趁火打劫之勢,美國、以色列分別獲取了3萬多名前蘇聯科技人才,德國獲得了4000多名,法國獲取了近1000名專家。這說明了什么? 日本人重金收買人才

前蘇聯解體后,西方國家爭奪前蘇聯科技人才有如趁火打劫之勢,美國、以色列分別獲取了3萬多名前蘇聯科技人才,德國獲得了4000多名,法國獲取了近1000名專家。這說明了什么?

日本人重金收買人才的現象讓世人咋舌,聘一位高級研究員可付年薪25萬美元,為了爭奪美國硅谷一名研制大規模集成電路的高級專家,以年薪200萬美元相聘不下時,索性不惜以300萬美元把這位專家所在的企業全盤買下,日本還通過修改出入境管理條例,為具有專門知識和技能的外國人提供在日就業的機會,并實施研究開發國際文化政策,開放了一批重要的實驗室,以吸引外國專家。這又說明了什么呢?

以上二個案例,概括起來講:就是共同說明了人才的重要性,人才資源是企業最重要的資源!

一個企業能否獲得成功,關鍵在于人才。卓越的企業必有卓越的人才,離開了人才,企業就成了無本之木。

胡錦濤同志曾指出:“誰勤于學習,勇于投身時代創業的偉大實踐,誰就能獲得發揮聰明才智的機遇,誰就能成為對國家、對人民、對民族有用之才。” 胡錦濤同志曾同時強調:“中國要由人口大國轉為人才強國”。

人才管理是人本管理的重要組成部分。人本管理認為,辦企業必須依靠全體員工的智慧和力量,依靠員工的參與,實行“全員經營”,要有利于調動每個員工的積極性,保證經營政策的正確和經營目標的實現。人本管理作為上世紀80年代初風靡西方世界的一種企業文化模式,強調人才管理的重要性。當然,人本管理還涉及到情感管理、民生管理、自主管理和文化管理。

從我2000年以來的觀察和實踐接觸來看,無論是企業的中高層管理者還是地方政府的縣市長、廳局長,對什么是人本管理和人才管理很多人都缺少一個基本的概念和管理框架。

這幾年,很多人都在問我:“金久皓先生:您作為青年實力派人力資源管理專家和企業文化管理專家以及新聞傳媒專家,您認為人才管理到底主張什么?”

人才管理到底主張什么呢?對這個問題在這里做以下回答:

人才管理其實就是主張通過學習造就人才和人才的創造性,要求領導者要關于發現人才、培養人才和合理使用人才,要遵循、掌握人才管理的規律,最大限度的愛護人才。

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評論:人力資源管理主張什么?企業培訓網

    貓撲網友:㏒° 煽情mmmm
    評論:人生沒有彩排,每天都是直播;不僅收視率低,而且工資不高。

    騰訊網友:Cool| 卡其布
    評論:媽媽說不準我們早戀,沒說我們不準結婚。

    本網網友:半日情obsessIOn
    評論:人不如己,尊重別人,己不如人,尊重自己。

    天貓網友:醉眼的迷蒙.heart2/2
    評論:古希臘人說過:能讓我笑得人最愛我,能讓我哭的人我最愛。

    搜狐網友:未曾狂熱付出&
    評論:誰說我胖我跟誰急,我不就是有點腫么。

    鳳凰網友:浮淺 Superficial°
    評論:都說炫舞里面的人物身材好,我告訴你,你要是天天那么蹦跶你也瘦。

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